Проверка на ЧС работников: как защититься, если вас внесли без оснований?

Здравствуйте!

Согласно Закону РФ "О персональных данных" работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работников только в пределах трудовых отношений. Если работодатель обрабатывает персональные данные работника после увольнения, это является нарушением законодательства.

Если Ваша предыдущая компания внесла Вас в ЧС работников, то это может означать, что в компании возникли претензии к Вам или же это может быть ошибкой. Я рекомендую обратиться в региональное отделение Роспотребнадзора или Роскомнадзора для получения консультации и проверки соблюдения законодательства о персональных данных. Также рекомендую обратиться к своему бывшему работодателю с запросом об основаниях для включения Вас в ЧС работников и попросить его удалить Ваши персональные данные из соответствующего списка.

Для решения данного вопроса необходимо выполнить следующие действия:

1. Проверить, действительно ли работодатель внес сотрудника в "ЧС работников" (черный список работников). Для этого необходимо обратиться в соответствующую инстанцию и запросить соответствующую информацию.

2. Если факт внесения сотрудника в "ЧС работников" подтвердится, необходимо обратиться в суд и подать иск о защите своих прав и интересов как работника.

3. В иске необходимо указать, что если работодатель не согласен с работником по причинам, не связанным с его профессиональной деятельностью, то работник должен быть уволен в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При этом не допустимо внесение сотрудника в "ЧС работников" по причинам, не связанным с деятельностью на предыдущем месте работы.

4. После рассмотрения иска судом и принятия соответствующего решения, сотрудник может быть удален из "ЧС работников", а его права и интересы как работника будут защищены.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статьи 152.1-152.7 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины увольнения по инициативе работодателя", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Действия работодателя, нарушающие трудовые права работника", статьи 152, 329, 330, 336, 339 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договорные обязательства сторон", статьи 23, 24, 152, 154, 157, 159, 162 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".