Проверка на алкоголь и марихуану: последствия на работе и возможные действия в случае ДТП

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к опытному юристу, который может помочь в вашем деле. Согласно законодательству Российской Федерации, управление транспортным средством в состоянии наркотического опьянения является тяжким нарушением правил дорожного движения и может привести к административной или уголовной ответственности.

В данном случае, если ваше предприятие уволило вас по статье "единовременное нарушение техники безопасности в наркотическом опьянении", вам может потребоваться помощь юриста в оспаривании решения работодателя. Для этого следует собрать документы, подтверждающие отсутствие внешних признаков наркотического опьянения и признаков издержек на работе в наркотическом опьянении, и представить их в качестве доказательств в соответствующую инстанцию.

Кроме того, вы можете также обратиться к специалисту по наркологии, который может провести дополнительные исследования и определить, как марихуанна могла появиться в моче в момент ДТП. В любом случае, я бы советовал вам получить квалифицированную помощь юристов и экспертов, чтобы защитить свои права и интересы в этом случае.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и информация:

1. Протокол об административном правонарушении, который был составлен в связи с ДТП, которое вы совершили.

2. Результаты анализа мочи на наличие признаков марихуаны.

3. Свидетельства о вашей работе на предприятии и о возможных обучениях, которые вы проходили в рамках работы.

4. Подробное объяснение вашей ситуации и своей позиции по этому поводу.

Согласно законодательству Российской Федерации, управление транспортным средством в состоянии наркотического опьянения является административным правонарушением, которое может привести к увольнению с работы. Однако, для принятия решения об увольнении необходимы убедительные доказательства и полное исследование обстоятельств данного случая.

Прежде чем принимать какие-либо решения, рекомендую обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права, который сможет оценить все доказательства и проконсультировать вас о правильных действиях в вашей ситуации.

С учетом изложенных обстоятельств, рекомендуется ответить, что статьями, которые применимы к данному случаю являются:

• Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" - в случае, если в момент управления транспортным средством имелось состояние наркотического опьянения.

• Статья 8.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил техники безопасности на предприятиях, в организациях и у граждан" - в случае, если работник допустил нарушение правил техники безопасности в состоянии наркотического опьянения.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - в случае, если работодатель принимает решение об увольнении работника по соответствующей статье Кодекса об административных правонарушениях.