Проверка на наркотики при работе: отказ из-за положительного теста на марихуану и возможные меры

Согласно законодательству Российской Федерации, использование наркотических средств является преступлением и влечет за собой уголовную ответственность. Если результат теста на наркотики был положительным, это может служить основанием для проведения дополнительных медицинских экспертиз и расследования в целях установления возможной причастности к действиям, запрещенным законодательством. В данном случае, если Вы не являетесь участником незаконных действий, то Вам не грозит уголовная ответственность за использование наркотиков, однако компания имеет право отказать Вам в трудоустройстве на основании результатов проведенного теста.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия экспресс-теста на наркотики, который был проведен при трудоустройстве.
2. Копия трудового договора или заявления о трудоустройстве, чтобы подтвердить факт проведения экспресс-теста.
3. Копия законодательных актов, регулирующих правила проведения экспресс-тестов на наркотики на рабочих местах.

На основании положительного результата экспресс-теста работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если это прямо предусмотрено в трудовом законодательстве или правилах организации. Также работодатель может уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, которое может быть связано с употреблением наркотиков.

Однако, в случае отсутствия указания на экспресс-тестирование в документации о трудоустройстве или отсутствия положительных законодательных норм в данном случае, работодатель не может использовать результат экспресс-теста в качестве основания для принятия решения об отказе в трудоустройстве или увольнении работника.

Статья 87 ТК РФ "Принципы законности и свободы в трудовых отношениях", которая обязывает работодателя при приеме на работу не допускать дискриминации по признакам, не связанным с профессиональными качествами работника.

Статья 23 Закона РФ от 08.01.1998 № 3-ФЗ "Об наркотических средствах и психотропных веществах", которая предписывает, что свидетельство о тестировании на наркотические средства может быть выдано только с согласия гражданина.

Статья 6 Федерального закона РФ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», которая регулирует порядок сбора и обработки персональных данных о гражданах, в том числе информации о состоянии здоровья.