Избежание положительного теста на наркотики: советы и рекомендации для новичков

Согласно законодательству Российской Федерации, имеется обязательное медицинское обследование, включающее в себя анализ на наркотики при устройстве на работу в производствах с опасными и вредными условиями труда, охране здоровья населения и других случаях, установленных федеральными законами. При положительном тесте на наркотики работодатель имеет право расторгнуть контракт с этим работником в силу нарушения им трудовых обязанностей. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую результаты теста на наркотики.

2. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина Российской Федерации для установления личности заявителя.

В дальнейшем при решении по данному вопросу могут потребоваться иные документы в зависимости от ситуации. Стоит также обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 6 Федерального закона от 08.01.1998 г. № 3-ФЗ «Об наркотических средствах и психотропных веществах», которая устанавливает порядок обязательного медицинского освидетельствования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ;
• Статья 228 Уголовного кодекса Российской Федерации «Незаконный оборот наркотических средств»;
• Статья 230 Уголовного кодекса Российской Федерации «Уголовная ответственность за потребление наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов без цели сбыта»;
• Статья 2.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение установленного порядка применения наркотических средств».

Что делать в данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая, поэтому решение проблемы лучше доверить опытному юристу.