Проверка квалификации работника в детском саду: убеждаемся в отсутствии судимостей и гарантируем безопасность ребенка

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа воспитателем детского сада является работой, для выполнения которой необходимо отсутствие судимости за умышленные преступления против жизни и здоровья, сексуальную неприкосновенность и свободу личности. Таким образом, если указанные судимости были за умышленные преступления против жизни и здоровья, работа воспитателем детского сада является недоступной. Однако, если судимости признаны в нарушение требований трудового законодательства, они не могут являться препятствием для трудоустройства воспитателем детского сада. Получение информации о наличии судимостей, связанных с упомянутыми статьями УК РФ, возможно через Федеральную службу судебных приставов России.

Для принятия решения о том, может ли данный человек работать воспитателем детского сада необходимо обратиться к следующим документам:

1. Копия свидетельства о судимости данного человека, содержащая информацию о совершенных им преступлениях.

2. Трудовую книжку этого человека, оформленную в соответствии с требованиями трудового законодательства.

3. Приказ о назначении на должность воспитателя в данном детском саду, подписанный руководителем учреждения.

4. Нормативные правовые акты, устанавливающие правила приема на работу воспитателей в детских садах.

5. Рекомендации Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации относительно приговоров, содержащих информацию о ставших известными противоправных действиях.

На основании вышеуказанных документов, можно проанализировать законность занятия данной должности указанным человеком. Если имеющиеся судимости не препятствуют занятию данной должности, то он может быть принят на работу в соответствующем детском саду. Однако, если судимости указанного человека не позволяют ему занимать данную должность, работнику может быть отказано в принятии на работу воспитателем детского сада.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".