Проведение внеплановой проверки работника: права и возможности, цели и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 867285
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав- Законно проведение внеплановой проверки в отношении работодателя возможно только при наличии оснований, предусмотренных законом, но не по обращению третьего лица в отношении совершеннолетнего работника.
- Позиция самого работника в данной ситуации не может быть не учтена, так как работник является стороной трудовых отношений и имеет свои права и интересы.
- В случае отсутствия оснований для проверки, возможен отзыв обращения и прекращение проверки.
- Цель проведения проверки Трудовой инспекцией - надзор за соблюдением законодательства о труде и социальной защите трудящихся.
- При проведении проверки, оценивается характер трудовых взаимоотношений как с работающими, так и в целом с коллективом.
- По результатам проверки, Трудовая инспекция может вынести решения, направленные на выявленные нарушения законодательства о труде и социальной защите трудящихся, в том числе может быть наложены штрафы на работодателя за выявленные нарушения.
Законность проведения внеплановой проверки в отношении работодателя не зависит от обращения третьего лица, а определяется законодательством. В данном случае проведение внеплановой проверки может быть законным, если имеются основания для ее проведения согласно Трудовому кодексу и другим соответствующим законодательным актам.
Позиция самого работника в данной ситуации может быть учтена как один из факторов при проведении проверки, но это не является определяющим критерием. Право на защиту интересов работника отнесено на законодательном уровне, независимо от его личных отношений с работодателем.
Отзыв обращения и прекращение проверки возможны при наличии убедительных доказательств отсутствия нарушений со стороны работодателя. Решение об отзыве обращения и прекращении проверки принимается на основании законодательства.
Цель проведения проверки Трудовой инспекцией в таких случаях заключается в выявлении нарушений Закона "О труде" и других соответствующих законодательных актов, связанных с предоставлением безопасных и комфортных условий труда в организации. Общепринятой практикой является проверка всех аспектов трудовой деятельности работодателя, включая организацию рабочих процессов, условия труда и т.д.
При проведении проверки Трудовой инспекцией оценивается характер трудовых взаимоотношений солидарно всем коллективом, без исключения.
По результатам проверки Трудовой инспекцией могут быть вынесены различные решения, включая наложение административных штрафов, вынесение предписания о прекращении нарушений, либо предложение к более тяжелым мерам ответственности. Все решения принимаются в соответствии с законодательными нормами и основываются на фактах нарушений в трудовых взаимоотношениях в организации.
- Статья 288 Трудового кодекса РФ - Право работодателя на контроль за соблюдением трудовых обязанностей работников, а также за выполнением ими требований охраны труда и техники безопасности.
Статья 22 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» - Право трудовой инспекции проводить плановые и внеплановые проверки в целях контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства.
Позиция самого работника не рассматривается как фактор при проведении проверки, если обращение от третьего лица признано обоснованным, и налицо нарушения трудового законодательства.
- Отзыв обращения и прекращение проверки возможны только при отмене решения об обоснованности обращения от третьего лица.
- Цель проведения проверки Трудовой инспекции - контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства. Общепринятой практикой является проведение проверок по обращениям от третьих лиц, если они обоснованные.
- Проверяется выполнение требований трудового законодательства работодателем в отношении всего коллектива.
- По результату проверки возможны различные меры ответственности, такие как вынесение предупреждения или наложение штрафа на работодателя, а также возмещение причиненного ущерба работникам, если были нарушены их права.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы