Проведение итогового занятия в детском саду летом: правомерность и претензии

Руководитель дошкольного образовательного учреждения имеет право организовывать занятия и мероприятия в соответствии с педагогической программой учреждения и требованиями законодательства. Однако, если итоговое занятие не было запланировано и не было показано в мае по объективным причинам, то заставлять воспитателя проводить его летом без согласия и совместного согласования с руководством неправомерно и может повлечь за собой ответственность. В данной ситуации необходимо провести консультацию с юристом и уточнить требования законодательства в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом детского сада и правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать требования к проведению итоговых занятий и порядку их организации. Также стоит проверить, были ли утверждены планы работы на месяцы май и июнь, в которых было указано проведение итогового занятия. При возникновении конфликта между заведующей и воспитателем необходимо также ознакомиться с трудовыми договорами этих сотрудников и с установленным порядком разрешения трудовых споров. Возможно, потребуется провести переговоры и найти компромиссное решение.

Нужно уточнить, о каком конкретном законе речь идет. Предположительно, в данном случае следует обратиться к законодательству в области образования и детства. Конкретные статьи будут зависеть от региона, в котором находится детский сад, формы его собственности и других факторов. Например, для Москвы может быть актуальным Положение о дошкольном образовании, квалификационные требования к работникам учреждений дошкольного образования, Закон о дошкольном образовании и Детский кодекс Российской Федерации.