Простой с выплатой ЗП: все о сокращении, отправке и частоте выплаты ЗП

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, при простое заработная плата выплачивается не реже чем один раз в месяц. Таким образом, при условии простоя на 2 месяца, выплата заработной платы производится один раз в месяц.

Для решения данного вопроса, вам, как сотруднику, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковые имеются, а также с законодательством Российской Федерации, которое регулирует отношения между работником и работодателем.

Также, возможно, вам понадобится запросить у работодателя информацию о порядке выплаты заработной платы в период отправления в простой. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем.

Кроме того, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплачивать компенсационные выплаты, в размере не менее среднемесячной заработной платы за два месяца работы.

Итак, для конкретного решения данного вопроса, необходимо проанализировать договорные условия и законодательство, а также запрашивать у работодателя информацию о порядке выплаты заработной платы в период простоя, и возможности выплаты компенсационной выплаты при сокращении численности работников.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и нюансов трудового договора или коллективного договора. Однако, в общем случае следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Один раз в месяц работник получает заработную плату"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Выплата аванса по работе"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Простой работника"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Оплата простоя при наличии уважительной причины"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата простоя без уважительной причины"

Более точный ответ на данный вопрос возможен только после изучения конкретных обстоятельств и договорных условий.