Простой на производстве: как сократить затраты до 1/3 и избежать ущерба

Согласно статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации при производственном простое, не связанном с виновными действиями работника, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок на время простоя. Документальное подтверждение простоя и преждевременное оповещение работников о таких мерах могут служить доказательством в этом случае. Отсутствие уведомления работников о производственном простое может привести к искам о выплате заработной платы в полном объеме, если суд признает отсутствие объективных причин для производственного простоя.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Коллективный договор, если таковой имеется.
2. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статьи, регулирующие оплату труда в случае простоя производства (статьи 155, 156, 157).
4. Ежемесячные расчетные листки, на которых должны быть указаны начисления и удержания по заработной плате.
5. Документация, подтверждающая факт простоя производства и преждевременного оповещения сотрудников.

На основании анализа указанных документов возможно определить, правильно ли работодатель выплачивает сотрудникам 2/3 заработной платы в случае простоя производства.

Статья 91 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" и статья 149 ТК РФ "Оплата труда работников при вынужденных простоях".