Прорыв канализации в офисном здании: как защитить свое здоровье на рабочем месте?

Работодатель не прав, если он не обеспечивает безопасные условия труда для своих сотрудников и не принимает меры по устранению опасности для их здоровья. В данной ситуации работодатель должен был незамедлительно организовать эвакуацию сотрудников и обеспечить профессиональную очистку помещения от газов и загрязнений. Также работодатель должен был уведомить соответствующие органы о произошедшем инциденте и принять меры по предотвращению подобных ситуаций в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О труде", Трудовому Кодексу РФ, Санитарным правилам и нормам "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", а также к документам, регулирующим охрану труда.

В данной ситуации, работодатель должен был незамедлительно принять меры по ликвидации аварии и организовать эвакуацию сотрудников желательно до начала работ по устранению последствий аварии. В случае, если эвакуация невозможна, работодатель обязан обеспечить безопасную работу персонала. Чрезвычайные ситуации могут возникнуть в любое время, и работодатель должен быть готов к ним.

Если работодатель не выполнил указанные выше меры безопасности, то это может привести к административной или даже уголовной ответственности за нарушение требований безопасности труда.

Решение данного вопроса может потребовать дополнительных документов, таких как: протокол обследования рабочего места, заключение государственной санитарно-эпидемиологической службы о состоянии воздуха в помещении, протокол проверки на соблюдение требований охраны труда и т.д.

1. Статья 4 Трудового кодекса РФ - обязательность соблюдения требований законодательства охраны труда;
2. Статья 212 Гражданского кодекса РФ - ответственность за причинение вреда, в данном случае, здоровью работников;
3. Статья 7.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - незаконное предоставление работы, не отвечающей требованиям охраны труда.