Пропущенный приз и устный выговор: история сотрудника ППС

Согласно ТК Российской Федерации, в случае наличия премии, работник должен ее получить, если нет оснований для ее отказа. Основания для отказа включают как дисциплинарную ответственность, так и недостаточность финансовых средств для удовлетворения претензий всех работников, имеющих на нее право.

В данном случае отказ в премии может быть обоснован дисциплинарной ответственностью за неявку на обучение, но для этого должен быть оформлен правомерный дисциплинарный взыскание (например, устное выговор или предупреждение), который должен быть оформлен в письменной форме и иметь соответствующую подпись и дату.

Таким образом, в данном случае необходимо уточнить, были ли проведены все необходимые процедуры и оформлены все необходимые документы, которые могут обосновать отказ в выплате премии. В случае отсутствия таких документов, работник имеет право потребовать выплату премии.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому вы работаете в ППС. 2. Документ о намеченной премии, предоставленный вам или объяснение от работодателя, почему вы это не получили. 3. Письменное уведомление от кадровика о необходимости поступить в институт МВД или другое подтверждение данного обстоятельства. 4. Объяснительную записку, которую вы написали в связи с предъявленным вам устным выговором, где вы изложили свою версию произошедшего.

На основании этих документов, а также дополнительных сведений, можно будет дать более точные рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации, например, написать претензию к работодателю или обратиться в суд за защитой своих прав.

Так как конкретизировать ситуацию для полного ответа не хватает информации, то приведу несколько статей, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Кодекс труда РФ, статьи 131-132 (о порядке предоставления и выплаты премий);
• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации);
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (о наказаниях за нарушение трудовой дисциплины).