Пропажа денег в 1500000 руб. от незаконно работающей продавщицы: взыскание через договоры и материальных ценностей.

Для ответа на данный вопрос необходимы дополнительные уточнения. Если работодатель и работник заключили договор о материальной ответственности, то работодатель может взыскать с работника убытки, связанные с нарушением им своих обязанностей. Если же убытки были вызваны действиями нескольких работников, то работодатель вправе требовать возмещения убытков у каждого из них пропорционально степени их вины. Однако, если работодатель не воспользовался возможностью взыскать убытки до истечения срока исковой давности, то право на взыскание убытков утрачивается.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о материальной ценности, который был подписан между вами и работницей.

2. Договор на работу, заключенный между вами и работницей, если он был заключен.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работница была не трудоустроена и не получала заработную плату за выполненную работу.

4. Документы, свидетельствующие о не выплате вами должной суммы за выполненную работу работницей.

На основании представленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Кроме того, в данном случае может потребоваться обращение в суд для взыскания задолженности, если другие меры не приводят к результату.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о материальной ответственности";
• Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностные обязанности работника";
• Статья 265 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда при исполнении обязательств";
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Субсидиарная ответственность работодателя за действия (бездействие) работника".