Пропажа денег на работе: как защититься и что делать в случае обвинения в укрывательстве и воровстве

Здравствуйте! На основании предоставленной информации, ответить на вопрос о возможности обращения к суду сложно. Все зависит от того, каким образом был собран компрометирующий материал на сотрудника, какие меры были приняты по установлению подозреваемых в краже, привлекались ли к делу специалисты для проведения экспертиз и пр. В случае увольнения необходимо обратить внимание на законность и правомерность принятых мер и действий со стороны работодателя, а также на соответствующее законодательству возмещение заработной платы в случае незаконного увольнения. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию СМС-сообщения, полученного на мобильный телефон с содержанием "деньги в шкафчике", а также любое другое доказательство наличия указанных денежных средств в шкафчике.

2. Копию служебной записки о произведенной проверке на детекторе лжи.

3. Копии документов, подтверждающих что исследования, которые проводил служба безопасности, были проведены законно и соответствующим образом.

4. Копии всех документов, связанных с вашей работой, включая контракт, дополнительные соглашения и документы, подтверждающие выполнение своих рабочих обязанностей.

5. Копию уведомления о намерении уволить вас.

На основании этих документов вы можете обратиться в суд и оспорить предстоящее решение службы безопасности уволить вас нарушением ваших трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия применения дисциплинарного взыскания", статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации "Досрочное прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и коллективным договором". Также подлежит учету нормативно-правовой акт работодателя в части дополнительных условий применения дисциплинарного взыскания и увольнения.