Производство светодиодного оборудования: исполнение заказов и проблемы сотрудников

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и графиком работы, установленным работодателем. В данной ситуации, если у сотрудника есть возможность работать и/или выполнять свои трудовые обязанности удаленно, работодатель вправе требовать от работника их выполнения. Однако, если работник не готов выходить на работу по каким-либо причинам, работодатель вправе уволить его с соблюдением установленных процедур. При этом, работник не имеет права требовать компенсацию за увольнение по собственному желанию. Однако, если работник находится на вынужденном самоизоляции в связи с распространением опасной инфекции, то ему гарантировано право на оплату труда в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо заполнить приказ о вызове сотрудника на работу, указать в нём дату начала работы, срок работы, место работы и обязанности, а также выдать сотруднику соответствующий приказ. При этом необходимо учитывать, что работодатель не вправе уволить работника по его собственному желанию со стороны работника в принудительном порядке, при этом в случае невыполнения работника своих трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, необходимо учитывать правила связанные с режимом самоизоляции, установленные на территории РФ, и в случае необходимости получить разрешение от соответствующих органов власти на продолжение работы в условиях режима самоизоляции. В случае возникновения спорных вопросов между работодателем и работником, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применено для решения данной проблемы:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 75, 76, 77, 81

• Указ Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 "О дополнительных мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции"

• Закон РФ от 25.06.1998 г. № 89-ФЗ "Об оплате труда работников"

• Закон РФ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации"

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.3

• Уголовный кодекс РФ, статьи 327, 330, 331

Эти законы могут быть применены как к сотруднику, который отказывается выходить на работу, так и к сотруднику, который требует 3 оклада при увольнении.