Производственная травма и увольнение: вопросы законности и мотивации (пример на заводе)

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. Постоянное отсутствие на рабочем месте по болезни может являться одним из таких оснований, однако перед тем, как производить увольнение, работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную трудовым законодательством. В частности, работодатель должен предупредить работника о возможном увольнении и направить ему письменное уведомление о просроченных больничных листах. Если работник в течение определенного срока не предоставляет работодателю справки об освобождении от работы по болезни, работодатель имеет право уволить его в соответствии с законодательством. Однако, если Ваше отсутствие на работе по болезни является обоснованным, и Вы предоставляете все необходимые документы, то увольнение, мотивированное этим основанием, может быть незаконным. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовой документацией работника, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Согласно законодательству, работодатель вправе уволить работника за прогулы (ст. 81 ТК РФ), однако при производственной травме работник вправе требовать возмещения убытков, связанных с такой травмой в соответствии с главой 49 ТК РФ.

Таким образом, если данная ситуация связана с травмой, полученной на производстве, и если увольнение было связано с больничным листом, выданным работнику по причине такой травмы, то работодатель не имеет права увольнять работника без согласия медицинской комиссии в случае временной нетрудоспособности, связанной с травмой на производстве.

Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, опытному в данной области законодательства, для получения более подробной информации и разъяснений по данному вопросу.

13.2 статья Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 183 ТК РФ "Основания для увольнения работника" применимы для решения вопроса об увольнении работника. Также могут быть применимы другие статьи и нормы законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.