Прохождение полиграфа: как заставить, соглашение на добровольную процедуру, риски и возможность забрать договор

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять сотрудника проходить полиграфический тест. Таким образом, если вы не согласны проходить полиграф, работодатель не может вас заставить это делать.

Однако, если вы уже подписали добровольную согласительную запись, то вы можете запросить её аннулирование. Необходимо знать, что это может привести к возможным последствиям со стороны работодателя. В зависимости от регламентированной политики компании или трудового договора, отказ от прохождения полиграфа может быть рассмотрен как отказ от сотрудничества и привести к увольнению по соглашению сторон.

Если вы хотите отменить добровольное соглашение, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права и предварительно изучить свой трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы оценить возможные риски и последствия.

Для решения данного вопроса потребуется изучение трудового законодательства Российской Федерации, а также действующего законодательства об оперативно-разыскной деятельности и использовании полиграфа.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе отказаться от выполнения порученной ему работы, если она противоречит нормам законодательства РФ или иным нормативным правовым актам, а также если при ее выполнении нарушаются его права и свободы. Недобровольное прохождение полиграфа может рассматриваться как нарушение прав работника, поэтому работник имеет право отказаться от его прохождения.

Наличие добровольного соглашения на прохождение полиграфа может изменить правовую ситуацию. Но если со стороны работника не было никакого нарушения (например, его обманули при подписании соглашения), то он имеет право отказаться от прохождения полиграфа.

Кроме того, наличие соглашения на прохождение полиграфа не является обязательным для сотрудника, поэтому работник имеет право забрать своё соглашение.

В случае, если работник отказывается проходить полиграф, он не может быть уволен со своей должности, если это не связано с нарушением его трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 17 Конституции Российской Федерации, статья 23 Федерального закона "О защите прав работников".