Прохождение медосмотра по направлению работодателя: можно ли отказаться от второго осмотра и выбрать свое лечебное учреждение?

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, необходимого для выполнения той или иной работы, на которую претендует работник. Таким образом, если для выполнения работы необходим профосмотр, то работодатель имеет право потребовать его прохождения.

Однако, если Вы уже прошли первый медосмотр и медкнижка оформлена в срок, то работодатель не может потребовать от Вас повторного прохождения медицинского осмотра, если это не предусмотрено законодательством или спецификой работы. В таком случае Вы можете отказаться от прохождения второго осмотра.

Относительно вопроса о прохождении осмотра за свой счет, то работодатель не вправе требовать от Вас оплатить медицинские услуги, связанные с прохождением осмотра, если не предусмотрено иное законодательством или трудовым договором. Однако, Вы можете пройти все эти осмотры за свой счет в лечебном учреждении по своему выбору, если работодатель не потребовал иного.

С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны требования к медосмотру и профосмотру.

2) Медицинские документы, подтверждающие факт прохождения медосмотра и оформления личной медицинской книжки.

3) Законодательные акты, которые регулируют порядок прохождения медосмотра и профосмотра для работников.

Отвечая на ваши вопросы:

1) Если у вас уже есть оформленная личная медицинская книжка и вы прошли осмотр в соответствии с требованиями работодателя, то вы можете отказаться от прохождения второго осмотра. В таком случае, вам необходимо будет уведомить своего работодателя о своем решении и предоставить соответствующие документы, подтверждающие прохождение первого осмотра.

2) Вы имеете право пройти медосмотры за свой счет в лечебном учреждении по своему выбору, однако наличие таких медицинских документов не обязательно будет учитываться работодателем при рассмотрении вопроса об оформлении вам медицинской книжки. Также, следует учитывать требования работодателя, которые могут быть связаны с квалификационными требованиями, особенностями производства и т.п.

1) Статья 27 Конституции РФ – право на свободу и личную неприкосновенность гражданина; статья 61 Трудового кодекса РФ – право работника на охрану труда и благоприятные и безопасные условия труда, включая обеспечение медицинской помощи и проведение медицинских осмотров; статья 118 Трудового кодекса РФ – обязанность работодателя обеспечить работникам условия труда, обеспечивающие их безопасность и здоровье при выполнении трудовых обязанностей.

2) Статья 19 Конституции РФ – право на свободу выбора места жительства и свободное передвижение в пределах Российской Федерации; статья 118 Трудового кодекса РФ – обязанность работодателя обеспечить работникам условия труда, обеспечивающие их безопасность и здоровье при выполнении трудовых обязанностей; статья 207 Гражданского кодекса РФ – договор возмездного оказания услуг, включая медицинские услуги.