Прохождение медицинской комиссии и рассмотрение кандидатуры на контрактную службу

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, беременность является препятствием для призыва на военную службу, а также для продления срока призыва на военную службу. В случае, если вы пришли на военную службу и впоследствии обнаружилось ваше состояние беременности, то вам следует обратиться к начальнику части для оформления выхода на соответствующие отпуска. Прерывание контракта на военной службе в связи с беременностью является запрещенным действием, и вы можете защитить свои права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации и просмотреть соответствующие документы, такие как:

1. Закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ;
2. Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации;
3. Приказы о приеме на военную службу и восстановлении на военной службе;
4. Приказ о прекращении военной службы.

С учетом общих правил гражданского права и трудового законодательства РФ, для решения этого вопроса нужно выяснить, был ли заключен трудовой договор между солдатом и министерством обороны РФ, и если да, то какие условия содержатся в трудовом договоре.

Если трудовой договор был заключен, то в такой ситуации, когда солдат находится в отпуске по уходу за ребенком, определенные пункты трудового договора и устава внутренней службы не могут быть применены к солдату, чтобы потребовать от него выполнения служебных обязанностей. В соответствии с законодательством РФ, при рождении ребенка женщина имеет право на декретный отпуск, который гарантирует ей сохранение места работы.

В целом, если условия трудового договора не позволяют прекратить контракт в связи с беременностью и рождением ребенка, то прерывание контракта за это время является недопустимым. Однако, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, чтобы получить подробные юридические консультации и профессиональную помощь в этом вопросе.

Статьи 58 и 81 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" могут быть применены для решения данного вопроса. В соответствии с этими статьями, контракт может быть расторгнут по решению военного командира в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, необходимо произвести анализ всех обстоятельств данного конкретного случая.