Профессиональная пригодность и медосмотры: порядок увольнения при проблемах со зрением

Здравствуйте. Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право обязывать своих работников проходить медицинские осмотры для проверки их соответствия со своей должностью. Если в результате медицинского осмотра работник не соответствует требованиям должности по здоровью, то он может быть признан профессионально непригодным и уволен по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ.

В соответствии с законом, работодатель должен уведомить работника о причинах его увольнения по статье 81 ТК РФ за две недели до даты увольнения. Также работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за период трех месяцев.

Относительно вашего второго вопроса, законодательством РФ не предусмотрены обязательные нормы профпригодности для каждой должности. Однако, работодатель имеет право установить дополнительные требования к кандидатам на вакансии для обеспечения безопасности и эффективного выполнения работы.

С уважением, ваш юрист.

Для решения вопроса необходимо запросить у работодателя следующие документы: 1) положение о проведении обязательных медосмотров для сотрудников; 2) должностную инструкцию на должность эксперта; 3) нормативные документы, устанавливающие требования к профпригодности работников, в том числе по зрению.

Если при проведении медосмотра вы будете признаны профессионально непригодным по зрению, работодатель может дать вам должность, не требующую высокой остроты зрения, если такая имеется в организации. В противном случае, если ваша должность требует высокой остроты зрения, работодатель может возложить на вас другие обязанности или разрешить работу на другой должности, соответствующей вашим физическим возможностям. Увольнение может произойти только в случае полной невозможности даже при замене должности сохранить вас на работе и только в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В целом, на предприятии должны быть нормы профпригодности для каждой должности, однако, таких норм не всегда существует в открытом доступе, как и не всегда четко определены задачи работника.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника в связи с опасными и вредными условиями труда.

Статья 10.1 Федерального закона "О занятости населения" - Требования к медицинским осмотрам работников.

Статья 16.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за нарушения законодательства о труде и охране труда работников и работодателей.