Продолжительность стажировки: ошибка в договоре и противоречивые данные сотрудников

В данном случае, если в трудовом договоре не указано о проведении стажировки и при устройстве на работу согласовано, что стажировка будет длиться 2 месяца, то вы имеете право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать, что находитесь на испытательном сроке 2 месяца. Однако, важно отметить, что стажировка и испытательный срок - разные понятия. Испытательный срок предусматривает проверку соответствия работника требованиям работодателя и устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не согласен с указанием наличия испытательного срока в заявлении на увольнение, он имеет право оспорить ваше заявление или уволить по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор, устав организации

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации