Продолжительность отпуска в воспитателя детского сада: правильная информация и сравнение опыта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3791043
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, работающему по трудовому договору свыше шести месяцев, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, если работник работает совместительстве, то отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. В данном случае, учитывая, что Вы работаете с 19 января 2022 года и идете в отпуск с 29 августа, то Вы отработали около 7,5 месяцев. Таким образом, Вам положено 7,5/12 * 28 = 17,5 календарных дней отпуска.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Трудовая книжка; - График отпусков; - Свидетельство о рождении ребенка (если применимо).
Статьи 122-125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы