Продолжительность ежедневного отдыха: нормы в законодательстве РФ и отсутствие в статье 110 ТК. Вопросы, задающие гражданские медицинские работники МО РФ.

Действительно, требование о том, что ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене, предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное положение является обязательным для исполнения работодателями и защищено законодательной нормой.

Действительно, в соответствии с пунктом 7 статьи 113 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется ежедневный отдых продолжительностью не менее 30 минут. Однако, касательно вопроса о ежедневном междусменном отдыхе, необходимо обратиться к Постановлению Правительства Российской Федерации от 30 марта 1999 года № 360 "Об утверждении Санитарных правил и норм гигиены труда "Характеристика труда работников, занятых на видах работ с вредными условиями труда", где говорится, что продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

В данном случае, норма о двойной продолжительности времени отдыха в предшествующей смене не прописана в статье 110 Трудового кодекса РФ.

Однако, она может быть прописана в коллективном договоре, соглашении между работодателем и работником, внутренних положений организации или инструкции по охране труда.

Также, данная норма может быть установлена в соответствии с законодательством об охране труда, а именно в Федеральном законе "Об охране труда работников", в частности, в его статье 91 "Ежедневный отдых работников".

Таким образом, если данная норма была установлена внутренними документами организации или на основании действующего законодательства, то ее необходимо соблюдать.