Продление регистрации для гражданина Казахстана работающего по трудовому договору в Москве

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок, но не более чем на два года. Если Ваш трудовой договор заключен на определенный срок, то он может быть продлен на новый срок только один раз. Если договор заключен на неопределенный срок, то он продлевается до момента его расторжения. Однако, в случае если регистрация является необходимым условием для работы, необходимо уточнить правила регистрации и продления регистрации в Российской Федерации для граждан других государств.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о предоставленном трудовом договоре, а именно о сроке действия договора и условиях автоматической пролонгации.

Однако, в целом, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если договор заключен на определенный срок, то его срок может быть продлен не более двух раз и каждое продление не должно превышать одного года.

В случае, если договор заключен на неопределенный срок, то его прекращение может произойти в порядке, предусмотренном законом, либо по соглашению сторон.

В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями конкретного договора.

Конкретных статей, регулирующих количество продлений регистрации по трудовому договору с автопролонгацией, не существует. Однако, данный вопрос может быть регулирован самим трудовым договором, в котором должны быть указаны условия его продления. Также могут быть установлены ограничения на количество продлений в соответствии с решением компании. Если же информация о количестве продлений не указана в договоре, то рекомендуется обращаться к юристам или руководству компании для получения конкретных рекомендаций.