Продление полномочий ГД АО: правила и возможности в соответствии с Уставом

Согласно ст. 54 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных законом, и не может быть заключен более чем на пять лет. Поэтому, если срочный трудовой договор был заключен на 4 года, то его продление может быть заключено на не более чем один год, иначе оно не будет считаться срочным.

Что касается протокола об избрании, если Уставом АО предусмотрено избрание на 10 лет, то в протоколе необходимо указать именно этот срок. Устав является основным документом общества, и его положения имеют преимущество перед другими документами организации, в том числе перед протоколом об избрании. В случае, если протокол будет содержать формулировки, не соответствующие Уставу, это может привести к непризнанию протокола.

Таким образом, если желаемый срок работы ГД АО в соответствии с Уставом составляет 10 лет, то в протоколе об избрании следует указать именно этот срок.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Устав акционерного общества (АО), где прописаны положения об избрании генерального директора (ГД) и определении срока его полномочий.

2. Трудовой договор (срочный трудовой договор на 4 года) между АО и ГД.

3. Протокол об избрании генерального директора, где будет приниматься решение о продлении его полномочий.

Отвечая на вопрос, можно ли в протоколе об избрании прописать, что он избран на срок, предусмотренный Уставом АО, следует отметить, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) срок трудового договора с руководителем организации устанавливается договором сторон, но не может быть менее 3 лет.

В данном случае, согласно Уставу АО, ГД избирается на 10 лет, поэтому принятие решения о продлении срока его полномочий, после истечения первоначальных 4 лет, должно осуществляться с учетом данного требования.

Таким образом, в протоколе об избрании ГД на следующий срок его полномочий необходимо указывать срок в 10 лет. При этом, следует учитывать, что данный срок избрания должен быть соотнесен с сроком действия трудового договора с руководителем организации.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статья 57; Гражданский кодекс РФ, статья 309.