Продолжительность срока и назначение директора в соответствии с уставом и решением учредителя

Если уставом предусмотрено, что генеральный директор избирается на определенный срок, то он должен быть назначен на эту должность на указанный в уставе срок. Если же в решении единственного учредителя директор назначен на должность бессрочно, то это может рассматриваться как иное условие, установленное учредителем. В этом случае директор может оставаться на должности бессрочно, пока не будут изменены условия его назначения. Однако, такие изменения должны быть согласованы с учредителем, и они, в свою очередь, могут повлечь изменения в самом уставе компании.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации, в котором прописано условие о сроке избрания Генерального директора.

2. Решение Единственного учредителя, в котором утверждено назначение Директора на должность.

3. Документы, свидетельствующие о результатах голосования Единоличного исполнительного органа или учредительного собрания, которое избрало Генерального директора на срок пять лет.

4. Прочая документация, связанная с организацией и ее деятельностью, которая может быть связана с назначением или увольнением директора.

Для того чтобы правильно решить вопрос, необходимо рассмотреть все вышеперечисленные документы и определить действительность прописанных в них условий.

Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 7, 12, 27, 33, 53, 83 и 119 Федерального закона "Об акционерных обществах".