Продление отпуска в период ухода за ребенком: все, что нужно знать

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник находится в больничном по уходу за ребенком, продление ему отпуска не положено. Однако, если работодатель и работник договорились о продлении отпуска в связи с тем, что работник в начале отпуска находился на больничном по уходу за ребенком, то это может быть реализовано на основании трудового договора или коллективного договора, если предусмотрено соответствующими положениями.

Для ответа на данный вопрос следует изучить трудовой договор работника и законодательство Российской Федерации в части отпусков. Если работник был на больничном по уходу за ребенком в момент начала отпуска, то он вправе продлить отпуск за счет дней, которые он был на больничном. Для этого работнику необходимо предоставить оформленный листок нетрудоспособности, который подверждает факт нахождения на больничном. Если этих дней не хватает для полного продления отпуска, то работнику необходимо оплатить оставшиеся дни отпуска за свой счет или договориться с работодателем о внесении изменений в трудовой договор для переноса оставшихся дней отпуска на другое время.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В общем случае, если отпуск был предоставлен по уважительной причине, то он может быть продлен с согласия работодателя. Например, для сотрудников, находящихся на больничном или уходе за ребенком, применяются следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 128 и 129 - регулируют правила предоставления и продления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 126 - определяет правила предоставления и продления отпуска для работников образовательных организаций, находящихся на больничном или уходе за ребенком.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - устанавливает штрафы для работодателей, которые нарушают права работников в отношении предоставления отпусков.