Продление отпуска и проведение праздников: все, что нужно знать

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, если во время отпуска работника наступают праздничные дни, когда государственное учреждение не работает, то эти дни включаются в срок отпуска и не являются дополнительными выходными днями. Поэтому нет обязательного порядка продления отпуска на это количество праздничных дней. Однако, работодатель и работник могут договориться об изменении даты начала или окончания отпуска в связи с наступлением праздничных дней.

Для решения вопроса о продлении отпуска на количество праздничных дней, прошедших во время отпуска, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Основными документами, которые могут потребоваться для этого, являются заявление работника о продлении отпуска и календарь производственного графика, который утверждается работодателем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, если во время ежегодного отпуска приходится все или часть времени, установленного для отпуска, отработать по распоряжению работодателя или в связи с временной нетрудоспособностью (болезнью), то пропущенные дни отпуска должны быть переданы работнику для использования после возвращения на работу.

Таким образом, если в период отпуска проходят праздничные дни, когда государственное учреждение не работает, то работнику следует обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска на количество праздничных дней, не учтенных в графике отпусков.

В данном случае необходимо учитывать, что решение о продлении отпуска принимает работодатель и оно должно быть официально согласовано с работником. Также стоит обратить внимание на дату возвращения с отпуска, которая может измениться в связи с продлением отпуска на дополнительные дни.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 122 "О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска".

• Федеральный закон "О государственных праздниках и праздничных днях Российской Федерации", статьи 3, 4 и 5 "Право на выходной и нерабочий день".

• Приказ Минтруда России от 30.12.1998 № 59 "Об утверждении Порядка применения статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации".