Продление контракта на Украине: что нужно знать в случае частичной мобилизации в нерегулярной армии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2570699
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, занимающемуся вопросами военной службы, я не могу дать ответ на данный вопрос, поскольку он касается военной службы в нероссийской армии. Рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированным юристам, специализирующимся в области украинского военного законодательства.
Для решения данного вопроса необходимо знать какое законодательство применяется в данной ситуации. Поскольку муж является гражданином Украины и находится на территории Украины, для решения данного вопроса будут применены законы Украины.
Чтобы узнать, будет ли продлен контракт с мужем по окончании частичной мобилизации, нужно изучить документы, которые были подписаны при заключении контракта. Также возможно, что ответ на данный вопрос указан в законах и нормативных актах Украины, регулирующих военную службу.
Для получения конкретной информации по данному вопросу, муж может обратиться к своему непосредственному начальнику, к юристам военного учреждения, а также, если потребуется, к юристам, специализирующимся на военном праве в Украине.
К сожалению, я не могу дать надежный ответ на данный вопрос, так как не являюсь юристом, специализирующимся на законодательстве Украины. Однако, при условии, что ваш муж является гражданином России, применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе"; - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы