Продление контракта на работе: условия и возможность ухода без дополнительного соглашения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3657991
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с письменным согласием на продление контракта на 1 год, вы продолжаете работать по условиям и срокам, указанным в исходном контракте. Дополнительное соглашение не является обязательным для продления контракта, поэтому вы не обязаны его подписывать. Вы можете уволиться в любое время в соответствии с трудовым законодательством, при условии предоставления уведомления работодателю в соответствии с законом и обязанной вам трудовым договором процедурой.
Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия исходного трудового контракта
- Письменное согласие на продление сроком на 1 год
- Копия дополнительного соглашения (если имеется)
- Уведомление о намерении уволиться
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
- Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: Уведомление об увольнении работника
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы