Продление и заключение контракта: правовые аспекты и ответы на вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3859788
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий имеет право написать рапорт об увольнении в любое время. Однако, если у работника заключен новый контракт с датой начала с 7 декабря 2022 года, он должен учитывать условия, предусмотренные этим контрактом. Возможно, требуется выполнить предусмотренные контрактом условия, такие как предупредительный срок, уведомление работодателя заранее или определенные формальности для расторжения контракта. Рекомендуется обратиться к тексту контракта и знакомиться с условиями, чтобы узнать, какие ограничения есть на расторжение в данном случае.
Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, это новый контракт, рапорт на увольнение и другие документы, указанные в нем. Также, возможно потребуется обратиться к трудовой книжке и документам, связанным с предыдущим контрактом.
Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы