Продление или заключение социального контракта: условия, процесс и выгоды
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3888906
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославДля продления или заключения нового трудового контракта вам необходимо обратиться к вашему работодателю и выразить желание продолжить сотрудничество. Работодатель имеет право принять решение о продлении контракта на основании действующего законодательства и согласно условиям вашего текущего контракта. В случае, если работодатель согласен на продление контракта, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет содержать информацию о новом сроке действия контракта. Также возможно заключение нового трудового контракта с работодателем, если стороны придут к соглашению о его условиях. Все правила и требования должны соответствовать законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор или соглашение о продлении контракта - Соглашение о новом контракте, при заключении нового трудового соглашения - Заявление о продлении или заключении нового контракта
Для продления или заключения ещё одного соц. контракта по трудоустройству, необходимо выполнить следующие действия:
- Обратиться в соответствующий орган по занятости населения с заявлением о продлении или заключении нового соц. контракта.
- Предоставить необходимые документы, такие как паспорт, трудовую книжку и другие документы, подтверждающие право на трудоустройство и соответствие требованиям для заключения контракта.
- Пройти процедуру собеседования и аттестация, если это требуется в соответствии с законодательством и правилами органа по занятости населения.
- Ожидать решение о продлении или заключении соц. контракта; в случае положительного решения, подписать новый контракт и приступить к работе по нему.
При продлении или заключении соц. контракта могут быть применены следующие статьи закона:
- Статья 37.9 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения трудового договора по срочному трудоустройству.
- Статья 66.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок прекращения и продления трудового договора на время выполнения работы, связанной с особыми условиями труда.
- Статья 69.2 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения трудового договора с работниками, выходящими на работу по восстановлению рабочих мест и организации дополнительных рабочих мест.
- Другие соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и других законов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.
Статья 37.9 Трудового кодекса РФ. Статья 66.1 Трудового кодекса РФ. Статья 69.2 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы