Продление контракта: юридический аспект и связь с мобилизацией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3879242
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, в случае мобилизации работников, работодатель имеет право продлить контракт на срок необходимый для выполнения воинской обязанности. Однако, работник имеет право отказаться от продления контракта с момента получения призывного повестки. Для продления контракта необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием причины продления, сроков и условий работы в период мобилизации.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор между работником и работодателем, а также дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условия продления контракта в связи с мобилизацией.
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы