Продление договора с автором: уведомление об окончании, продление и отсутствие документов

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более чем на два года. По истечении указанного срока договор прекращается даже без уведомления сторон. Однако, если работодатель и работник согласились продлить договор, то они должны заключить новый договор до истечения срока предыдущего.

В данном случае, по истечении срока первого договора, работнику было продлено срочное трудовое соглашение до 31 августа, но новый договор не был заключен до истечения этого срока. Работодатель не уведомлял работника о продлении договора или о намерении не продлевать его.

В такой ситуации, работник может обратиться в кадровый отдел с требованием предоставить новый договор на подпись. Если работодатель отказывается заключить новый договор, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Также рекомендуется вести документальную корреспонденцию с работодателем, чтобы иметь доказательства своих требований.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:

1. Копию оригинала подписанного срочного трудового договора, заключенного между компанией и работником с указанием сроков.
2. Служебные записки, письма, или другие документы, связанные с продлением трудового договора и условиями продления.
3. Сведения о зарплате, выплате денежного вознаграждения и других льготах, указанных в срочном трудовом договоре.
4. Сведения о выполненной работе и всех заданиях, выданных работнику в соответствии с условиями срочного трудового договора.

По результатам рассмотрения этих документов, юрист может оценить ситуацию и предоставить соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 57 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" - статья 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора"