Продажа предприятия: новый собственник, процедура увольнения директора и варианты прописания в договоре

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение директора может быть произведено собственником предприятия или уполномоченным им органом. Контрактный договор продажи предприятия может содержать условие об увольнении директора с определенной даты, но для действительности такого условия, необходимо согласие директора на него. Единственным вариантом увольнения в данном случае является добровольный уход директора в связи с продажей предприятия. Для этого директор должен подать письменное заявление о своем увольнении. Необходимо также оформить все в соответствии с законодательством для того, чтобы не возникло споров и претензий в будущем. Рекомендую связаться с компетентным юристом для оказания консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо оформить правильно смену директора компании. Согласно Закону "Об акционерных обществах" и "Об обществах с ограниченной ответственностью" для смены директора, учредители должны принять решение об увольнении директора и назначении нового директора на общем собрании участников или совете директоров, в зависимости от типа общества.

Для того, чтобы уволиться с должности директора, Вы должны составить заявление об увольнении, адресованное совету директоров или учредителям компании. Кроме того, необходимо составить протокол о назначении нового директора, который должен отражать дату и основание назначения нового директора.

Важно отметить, что договор продажи может содержать условия, которые будут актуальны после заключения сделки. Например, Вы можете договориться с покупателем о том, что по определенной дате Вы больше не будете являться директором компании.

По поводу подачи заявления в налоговую, необходимо отметить, что данный орган не имеет права увольнять директора и назначать нового. Налоговая служба не относится к органам, которые участвуют в процедуре назначения и увольнения руководящих лиц компании.

Пункт 3 статьи 49 Трудового кодекса РФ: "Директор организации может быть уволен только по основаниям, предусмотренным статьями 278, 279, 280, 282 и 283 настоящего Кодекса". Согласно статье 278, основаниями для увольнения директора организации являются: "ненадлежащее исполнение своих обязанностей, а также совершение им действий, нанесших организации существенный ущерб". Если данные основания отсутствуют, директор может уйти по добровольному соглашению сторон без нарушения законодательства, а также на основании заявления на снятие с должности.