Продажа Inditex в РФ: прекращение деятельности и выплаты за простой. Вопросы автора: новая компания и денежная компенсация?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при смене собственника организации работникам предприятия должны быть предоставлены условия труда не менее благоприятные, чем существовавшие ранее. Если компания Inditex продала свой бизнес в РФ группе компаний Daher, то согласно законодательству РФ, эта новая компания должна перенять на себя все права и обязанности по трудовым договорам, заключенным с работниками Inditex в момент смены собственника.

Таким образом, вам не могут без вашего согласия просто изменить субъекта трудового договора – вас должны уведомить об этом и заключить новый трудовой договор с группой компаний Daher.

Относительно выплат за простой, в этом случае следует обращаться к трудовому договору и внутренним правилам компании Inditex, чтобы определить, какие выплаты должны были быть произведены в случае ликвидации предприятия. Если предусмотрено выплату денежной компенсации в случае ликвидации компании, вы можете рассчитывать на получение этой компенсации. В этом случае, вы можете обратиться в компанию для получения информации о процедуре выплаты, а также обратиться к специалисту в области трудового права для консультации по данному вопросу.

Для решения такого вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Расчетные листы с указанием изменения организации, которая выплачивает за простой.
2. Трудовой договор с компанией Inditex, который устанавливает условия оплаты за простой и возможность компенсации при ликвидации предприятия.
3. Свидетельство о регистрации новой компании-продавца, чтобы изучить ее статус и возможные последствия для сотрудников.
4. Финансовые документы, включающие баланс и отчеты о прибылях и убытках компании Inditex, чтобы оценить ее финансовое положение и готовность к выплате компенсаций при ликвидации предприятия.

Решение вопроса о возможности перехода сотрудника в новую компанию и компенсации от Inditex по ликвидации предприятия будет зависеть от тщательного анализа указанных выше документов и конкретных обстоятельств данного случая.

Трудовой кодекс РФ, статьи 21, 23, 77.