Продавец отказывается отдавать долг и увольняется: что делать?

Если увольняющийся продавец не выполняет обязательства перед работодателем, в частности, не отдает долг, не является на работу, то работодатель может расторгнуть с ней трудовой договор в соответствии с законодательством РФ. Для этого нужно оформить соответствующий документ, обосновать причины увольнения и проинформировать работника о принятом решении. Если работник не согласен с увольнением, он может обжаловать его в судебном порядке. Работодатель также может обратиться в суд с иском о взыскании долга у работника. Однако, в данной ситуации, необходимо учитывать все детали и документы, связанные с трудовыми отношениями, чтобы определить все права и обязанности сторон. В данном случае, я рекомендую обратиться к юристу для более детальной консультации и подробного анализа ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, подписанный между вами и продавцом.

2. Трудовой договор, который заключен между вами и продавцом.

3. Письменные заявления от продавца об увольнении и отказе от работы.

4. Письменные документы, подтверждающие размер долга по зарплате.

5. Работническая трудовая книжка, если она имеется у работника.

6. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данной ситуации и подтвердить ваши права и обязанности по отношению к работнику.

В данной ситуации, вам следует обратиться к профессиональному юристу или консультанту для получения конкретных рекомендаций относительно правовых вопросов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 75. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 136. Время работы и отдыха

Статья 142. Условия оплаты труда

Статья 142.1. Оплата труда при выполнении работ по договору подряда

Статья 143. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников

Статья 183. Ответственность за нарушение трудового законодательства