Процедуры закрытия личной карточки после увольнения из ЧОПа и сроки выполнения

При увольнении работника из организации, работодатель обязан закрыть личную карточку работника в отделе кадров. Процедура закрытия карточки должна выполняться в соответствии с локальными актами организации, но обычно она включает в себя проверку всех документов работника и их передачу в архив. Сроки закрытия личной карточки также могут определяться локальными актами организации, но обычно они составляют не более 10 рабочих дней со дня увольнения. Организация может иметь только одну личную карточку для каждого сотрудника, в которой должны быть храниться все необходимые документы и информация работы и оплаты труда.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление об увольнении по собственному желанию или приказ об увольнении. 2. Личную карточку работника, которую необходимо закрыть. 3. Трудовой договор (если имеется). 4. При наличии иных документов, связанных с работой в организации, их также можно предъявить.

Ответ на вопрос "какая вообще процедура для закрытия карточки какой срок дается на ее закрытие с момента увольнения и сколько карточек могу иметь" следующий: Личную карточку работника нужно закрыть в отделе кадров организации, где вы работали. Обычно на закрытие карточки даются 3-5 рабочих дней с момента увольнения. Один работник может иметь только одну личную карточку в организации, где он работает/wсеществовал. Если были работы в разных организациях, могут быть и другие карточки.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 78, 79 - Положение о персональной карточке работника: Приказ Министерства Здравоохранения РФ от 30.06.1999 N 186н.

Срок на закрытие личной карточки работника не установлен законодательством. Однако, работодатель обязан провести ее закрытие в разумный срок после увольнения работника. Этот срок может быть определен локальными нормативными актами организации.

Каждый работник имеет личную карточку, которая хранится в отделе кадров. В случае, если работник увольняется, его карточка должна быть закрыта и передана ему самому либо храниться в архиве отдела кадров. Возможность иметь несколько личных карточек для одного работника законом не предусмотрена.