Процедуры банкротства для работающих по вахтовому методу: узнайте, обязаны ли вы расчитывать прожиточный минимум за межвахту

Согласно законодательству Российской Федерации, при проведении процедуры банкротства сотрудника, его зарплата должна быть облагаема судебным приставом-исполнителем в соответствии с решением суда. Однако, наличие обязанности Федеральной налоговой службы (ФНС) считать прожиточный минимум за период межвахты или с учетом межвахты является отдельным вопросом, который является предметом гражданско-правовых отношений между работником и работодателем. Рекомендую обратиться к юридическому консультанту для получения более конкретной информации и выработки индивидуального решения в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы вахтовым методом на территории Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие размер заработной платы и периодичность ее выплаты на межвахте.

3. Копии документов, подтверждающих факт пересечения границы Российской Федерации между вахтовыми сменами, если таковые имеются.

4. Решение суда о возбуждении процедуры банкротства либо заявление о возбуждении процедуры банкротства.

5. Документы, подтверждающие факт реализации имущества должника и получение средств, необходимых для оплаты кредиторской задолженности.

На основании представленных документов суд будет принимать решение по вопросу расчета прожиточного минимума для данного конкретного случая.

Статья 82.2 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": "1. Прожиточный минимум, определенный в соответствии с законодательством Российской Федерации для соответствующего региона или района (далее – прожиточный минимум), подлежит учету при определении размера заработной платы, в том числе при определении размера заработной платы работников, работающих по совместительству, заработной платы работников, работающих по договорам подряда, и трудовых доходов индивидуальных предпринимателей, а также при определении размера пенсии и государственной социальной помощи."

Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату не позднее последнего дня работы за месяц независимо от способа выплаты заработной платы. Заработная плата должна быть выплачена в рублях.

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работодатель обязан составлять и вести учет рабочего времени работника в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации."