Процедура увольнения военнослужащих по контракту: соблюдение юридических норм и сроки

Для увольнения военнослужащего по контракту необходимо провести дисциплинарное расследование. Нарушение, представляющее основание для увольнения, должно быть подтверждено соответствующими документами, например, свидетельством очевидца или протоколом административного правонарушения. После проведения расследования, необходимо оформить приказ командира воинской части о увольнении военнослужащего по контракту. После этого, необходимо передать документы на обработку в делопроизводство для последующего исключения из списков военной службы. Важно учесть, что для каждого случая нарушения может быть свой порядок действий, следовательно, необходимо руководствоваться индивидуальными особенностями каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о военной службе по контракту между военнослужащим и государством.

2. Документы, которые подтверждают нарушение военнослужащим условий контракта, в том числе акты, приказы, справки, заявления, решения суда или иные документы, указывающие на конкретные нарушения.

3. Рекомендации и заключения командующих подразделений, подтверждающие факт нарушения условий контракта и отсутствие возможности сохранения военнослужащего на службе.

4. Уведомление о возможности увольнения военнослужащего по контракту.

5. Заявления военнослужащего о согласии на увольнение.

6. Приказ о увольнении военнослужащего.

До подачи документов в делопроизводство и увольнения военнослужащего, необходимо всесторонне изучить и документально подтвердить все обстоятельства, которые могут повлиять на правомерность и законность решения о его увольнении. В случае, если у военнослужащего есть возражения или претензии к государству, по поводу условий военной службы по контракту, они должны быть рассмотрены и разрешены до принятия решения о его увольнении.

Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Увольнение военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации по истечении срока службы, достижении предельного возраста для данного вида военной службы, признанию непригодности к военной службе, а также из других причин, предусмотренных Федеральным законом о воинской обязанности и военной службе Российской Федерации, на основании и в порядке, установленных этим Федеральным законом". Статья 51 Трудового кодекса РФ - "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".