Процедура сокращения сотрудника: подписание согласия, отзыв и увольнение – всё, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уведомление о сокращении работника должно быть в письменной форме и предоставлено работнику не менее чем за две месяца до предполагаемой даты увольнения (статья 179 ТК РФ). Если сотруднику было предоставлено правильное уведомление о сокращении в декабре 2016 года и должностное соглашение было подписано, то процедура сокращения должна быть завершена до 1 апреля 2017 года. Однако, если работник отозвал свое должностное соглашение и подал заявление на увольнение по сокращению, то работодатель должен принять соответствующие меры в отношении сотрудника в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая выплату компенсаций и уведомление о сокращении на рабочем месте.

В отношении данного работника должна быть завершена процедура сокращения, если в соответствии с документацией и правилами процедуры сокращения он подлежал увольнению. В целом, для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Уведомление о сокращении, которое было отправлено сотруднику в декабре.
2. Бланк согласия на продолжение работы в должности после 1 апреля 2017, которому сотрудник отказался отдавать согласие.
3. Заявление на увольнение по сокращению, которое было подано после отзыва сотрудником своего согласия на продолжение работы.
4. Документы, подтверждающие, что процедура сокращения была правильно проведена, с соблюдением всех необходимых требований закона, трудового договора и внутренних правил компании.
5. Иные документы и доказательства, необходимые для оценки правомерности действий работника и компании по данному вопросу.

Ответ на данный вопрос, однако, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и требует детального изучения документов и юридической экспертизы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и сроки направления уведомлений о прекращении трудового договора".
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на изменение условий труда".