Процедура реорганизации организаций: присоединение, сокращение и назначение работодателя

Если происходит реорганизация путем присоединения, то процедуру сокращения должен проводить работодатель организации, которая была присоединена. Как правило, это указывается в договоре о реорганизации. Однако, конечный ответ может зависеть от конкретных условий реорганизации и требует дополнительной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Уставы обеих организаций и документы, подтверждающие присоединение одной организации к другой (например, решение учредителей или собрания акционеров).
2. Коллективный договор или иные нормативные акты, регулирующие порядок сокращения численности работников в каждой из организаций.
3. Список работников обеих организаций с указанием должностей, стажа работы и других релевантных характеристик.
4. Оценка экономической целесообразности проведения процедуры сокращения в каждой из организаций.

На основании этих документов и материалов, а также в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен определить конкретную организацию, которая будет проводить процедуру сокращения. При этом следует учитывать не только экономические соображения, но и социальную значимость каждой из организаций и состояние трудовых отношений в каждой из них. Лучше всего явиться к квалифицированному юристу для уточнения деталей.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационно-правовой формы работодателя или изменения его наименования", статья 178.1 "Сокращение численности или штата работников" и статья 183 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".