Проблемы здоровья детей: один инвалид с недостаточностью легочной ткани. Как ухаживать за ними и что делать, если есть работа? Права матери в сложившейся ситуации

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если один из детей является инвалидом, то данный срок увеличивается до достижения им возраста шести лет. В случае, если проект закона об увеличении срока отпуска по уходу за ребенком будет реализован, то данное право может быть распространено на всех работников, независимо от статуса ребенка.

Также, работник может обратиться за выходом в отпуск без сохранения заработной платы, если возникла необходимость лично ему осуществлять уход за больным ребенком. В таком случае, отпуск на 60 календарных дней может быть предоставлен для детей в возрасте до 14 лет.

Кроме того, для работников, имеющих стаж работы более 5 лет, предусмотрено право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, в том числе для ухода за ребенком.

В сложившейся ситуации, рекомендуется обратиться в организацию, кадровую службу или юридическую помощь для защиты своих прав и прав ребенка.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Медицинская документация, подтверждающая состояние здоровья детей и причину их госпитализации, в том числе результаты обследования, характеристики лечения, рекомендации врачей. 2. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида, например, справка о состоянии здоровья, статус инвалида, путевка на оздоровление. 3. Трудовой договор или контракт с РЖД, уведомление о рождении ребенка, свидетельство о рождении ребенка. 4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком, в том числе уведомление о выдаче, заявление о назначении пособия, расчетные листы суммы выплат пособия за период отпуска по уходу за ребенком.

Увеличение срока отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет не принято в законодательном порядке и до сих пор находится на стадии рассмотрения. Однако, законодательством РФ предусмотрено право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет. В связи с этим, при наличии всех необходимых документов, работница должна иметь право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в соответствии с трудовым законодательством РФ. Кроме того, Правительством РФ установлено минимальное количество детей на 1 воспитываемого ребенка-инвалида, при котором работнику может быть предоставлен отпуск по уходу за ним.

В отношении угрозы фиктивных больничных листов может быть применена ответственность работника в случае предъявления доказательств его вины. Работница также может обратиться в органы защиты трудовых прав в случае необоснованного увольнения или нарушения ее прав в связи с заботой о ребенке.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работающая матерь имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, согласно статье 266 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда ребенок нуждается в особом уходе, отпуск может быть продлен до достижения ребенком возраста 14 лет.

Поэтому, в данном случае могут применяться статьи 256 и 266 Трудового кодекса РФ, а также другие действующие законы, регулирующие права и обязанности в сфере социальной защиты населения.