Проблемы замены должностей на военнослужащих по призыву и ратирования сотрудников: личный опыт автора

Согласно Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе" все граждане РФ, достигшие 18 лет, подлежат призыву на военную службу. Никакие социальные или родственные обстоятельства не являются основанием для освобождения от воинской обязанности или ее замены. Поэтому, в случае призыва на военную службу, вы должны выполнить свою воинскую обязанность. Однако, в этом случае вы можете обратиться в призывную комиссию с просьбой о переносе призыва на более поздний срок в связи с личными обстоятельствами, такими как инвалидность близких родственников.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг между работником и работодателем.

2. Указание на должность и перечень обязанностей, возложенных на работника в соответствии с должностной инструкцией.

3. Сведения о военной службе жены и других близких родственников работника, от которых зависит его возможное направление на военную службу.

4. Справка о состоянии здоровья матери работника и ее инвалидности.

5. Копия приказа о ратировании и замещении работников военнослужащими по призыву.

6. Иные документы, которые могут затрагивать права и интересы работника и предоставленные работодателем.

Кроме того, работник может обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 59 Конституции РФ: "Граждане Российской Федерации имеют право на труд и свободный выбор вида деятельности, профессии и должности в соответствии с их способностями, интересами и образованием."

• Статья 16 Трудового кодекса РФ: "Работник не может быть принужден к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, кроме случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

• Статья 19 Трудового кодекса РФ: "Работнику гарантируется право на свободное выбор профессии, профессионального образования и трудового места, а также право свободно распоряжаться своими способностями и трудовыми возможностями."

• Статья 67 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": "Военнослужащему, проходящему воинскую службу по призыву, могут быть назначены на должность гражданских лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации."

• Статья 74 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": "Ратирование военнослужащих предусматривает их направление на служебное рабочее место в установленный законодательством Российской Федерации срок и с последующим возвратом на их прежнее место работы."

• Статья 81 Федерального закона "О статусе военнослужащих": "Воинскую обязанность могут исполнять лица, не являющиеся военнослужащими. Дополнительная военная обязанность включает в себя военную подготовку и участие в подготовке войск, защите государства, при необходимости - в оказании помощи при бедствиях и чрезвычайных ситуациях, а также в мобилизационной подготовке."