Как работник поликлиники стал неожиданно кассиром: опыт замены должностей без соглашения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе изменять должностные обязанности работника без письменного согласия последнего (статья 72 ТК РФ). Если работник не согласен с изменением должностных обязанностей, он вправе оставить работу в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством. В данном случае, работник должен связаться с отделом кадров и написать заявление об отказе от совмещения должностей, а также уведомить своего непосредственного руководителя о своем решении. Если работодатель не соблюдает законодательство, работник вправе обратиться в органы трудового надзора с соответствующей жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны должность работника и его трудовые обязанности;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать требования к замещению вакансий внутри организации, а также процедуру согласования с работниками таких изменений;
3. Устав организации, в котором могут быть указаны положения о работе в разных должностях;

В данном случае необходимо проанализировать указанные документы и выяснить, была ли у работника официально изменена должность и трудовые обязанности, были ли соблюдены правила согласования таких изменений с работником.

Если изменения не были согласованы с работником и не были утверждены соответствующими документами (приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору и т.д.), то работник имеет право отказаться от выполнения новых трудовых обязанностей.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Ниже перечислены необходимые статьи для ответа на данный вопрос:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отказ от исполнения работы, связанной с риском для жизни или здоровья работника

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на профессиональный рост и изменение условий труда

Статья 23 Конституции Российской Федерации - Защита труда, право на работу и на свободный выбор вида деятельности

Статья 20 Гражданского кодекса Российской Федерации - Право работника на сохранение своей профессиональной репутации и возмещение ущерба, причиненного нарушением прав на труд.

Также необходимо учесть другие нормативные акты, договоры и внутренние положения организации, которые могут регулировать права и обязанности работника и работодателя.