Как не угодить налоговой: опыт 4-летней работы кассиром без официальной занятости

Ситуация, описанная вами, является сложной и требует более подробного изучения документов и обстоятельств дела. Однако, работа без официального оформления трудового договора может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства.

Для того чтобы определить вашу ответственность в данном случае, необходимо выяснить, было ли установлено начальством правило по включению всех расходов в авансовый отчет, а также есть ли доказательства того, что действительно были произведены данные расходы, но не были занесены в авансовый отчет.

Если работник производит расходы без соответствующих документов, подтверждающих факт их производства, то в некоторых случаях это может являться основанием для привлечения к ответственности.

Таким образом, возможны различные исходы в данной ситуации в зависимости от доказательств и обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с компанией, в которой Вы работали.

2. Документы и выписки из бухгалтерии компании, отражающие авансовые отчеты и подотчетные ведомости, а также документы, подтверждающие факт оплаты и приема денежных средств.

3. Видеозаписи с камеры, на которых были зафиксированы действия, о которых говорится.

На основании анализа указанных документов и доказательствах, возможно определить юридическую ответственность сторон в соответствии с действующим законодательством. Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо изучение конкретных обстоятельств и доказательств дела, поскольку каждое дело является уникальным.

Статья 16.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил представления налоговых деклараций и приравненных к ним документов) может быть применима в данном случае. Также могут быть применены статьи уголовного кодекса Российской Федерации о мошенничестве (статья 159) и хищении чужого имущества (статья 158) в зависимости от окончательной квалификации деяний работника.