Проблемы ЮЛ: исключение из ЕГРЮЛ, ликвидация и статус бывшего директора в ПФР. Как подтвердить увольнение?.

Поскольку ЮЛ было исключено из ЕГРЮЛ, то на момент ликвидации также было необходимо произвести увольнение всех работников, в том числе и директора. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) увольнение сотрудника при ликвидации юридического лица должно осуществляться в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

В данном случае рекомендуется обратиться к федеральному закону "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и уточнить, кто является ответственным за проведение ликвидации юридического лица и выдачу документов, подтверждающих увольнение сотрудников.

По результатам выяснения вопроса, либо ликвидатор, либо уполномоченный орган, от имени которого проводится ликвидация, должны подтвердить факт увольнения бывшего директора и произвести запись в трудовую книжку (с указанием причины увольнения и даты его осуществления).

Таким образом, работодатель (в данном случае - юридическое лицо, ликвидация которого проводилась) не может утверждать подобные документы и вносить записи в трудовую книжку задним числом, поскольку он уже не имеет права на проведение правовых действий в связи с своей ликвидацией.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие увольнение бывшего директора ликвидированного ЮЛ - приказ о его увольнении и трудовую книжку. Поскольку ЮЛ уже ликвидировано, то эти документы могут быть утверждены либо уполномоченным лицом ЮЛ на момент его ликвидации, либо уполномоченным лицом по ликвидации.

2. Запись о увольнении бывшего директора ликвидированного ЮЛ должна быть внесена в его трудовую книжку, которая также может быть утверждена вышеуказанными уполномоченными лицами.

Однако, необходимо отметить, что в данном случае существует своеобразная ситуация, связанная с тем, что бывший директор формально уже не имеет права на такие документы. В связи с этим, перед их утверждением рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных негативных последствий.

• Налоговый кодекс РФ, статьи 22, 23, 83.1
• Гражданский кодекс РФ, статьи 53, 309
• Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 81, 83.1, 192, 193