Ликвидация ООО: получение выписки из ЕГРЮЛ, публикация в «Вестнике государственной регистрации», сроки утверждения балансов и вопросы ФСС и ПФР
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2856515
Ответы юристов (1)
Для закрытия общества с ограниченной ответственностью (ООО) необходимо соблюдать ряд правовых требований. Одним из таких требований является обязательное уведомление кредиторов и работников об утверждении ликвидационного баланса.
Согласно положениям Гражданского кодекса РФ (статья 61) и Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статья 61), перед сдачей заявление о регистрации ликвидации ООО, необходимо составить и утвердить промежуточный ликвидационный баланс.
Полагаю, что в данном случае необходимо подать уведомление по форме Р15001 о ликвидации ООО, с протоколом об утверждении промежуточного ликвидационного баланса и заявлением о ликвидации ООО. Далее, после утверждения ликвидационного баланса, необходимо подать в Федеральную налоговую службу заявление по форме Р16001 о регистрации ликвидации ООО, с протоколом об утверждении ликвидационного баланса.
Отмечу, что общество, находящееся в процессе ликвидации, должно сдавать отчетность в соответствии с требованиями законодательства. Сроки уложиться для утверждения промежуточного ликвидационного баланса и ликвидационного баланса необходимо согласовать с законодательными и регулирующими органами.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Уведомление о ликвидации ООО по форме Р15001;
Выписка из ЕГРЮЛ о решении ликвидации;
Публикация в «Вестнике государственной регистрации»;
Протокол об утверждении ликвидационного баланса;
Ликвидационный баланс;
Заявление по форме Р16001.
В соответствии с законодательством РФ, организации, находящейся в процессе ликвидации, не требуется сдавать нулевую отчетность в ФСС и ПФР.
Относительно утверждения промежуточного ликвидационного баланса и ликвидационного баланса, сроки установлены законодательством РФ. Согласно статье 61.10 Гражданского кодекса РФ, промежуточный ликвидационный баланс должен быть утвержден не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты окончания ликвидации, а ликвидационный баланс - не позднее чем за три месяца после этой даты.
Чтобы закрыть ООО, необходимо подать промежуточный ликвидационный баланс с формой Р15001 и протоколом об утверждении, а затем подать уведомление по форме Р15001 о ликвидации с протоколом об утверждении ликвидационного баланса и заявление по форме Р16001.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 61 Федерального закона "Об ООО" - о порядке ликвидации организации 2. Статья 22 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - об уведомлении о ликвидации юридического лица 3. Статья 23 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - об открытии процедуры ликвидации юридического лица и получении выписки из ЕГРЮЛ 4. Статьи 23.1-23.3 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - об уведомлении кредиторов и работников юридического лица о ликвидации 5. Статья 25 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - об утверждении ликвидационного баланса и промежуточного баланса 6. Статья 96.1 Трудового кодекса Российской Федерации - об уведомлении работников о ликвидации 7. Статья 223.3 Налогового кодекса Российской Федерации - о сдаче отчетности при ликвидации юридического лица.
Относительно вопроса о промежуточном ликвидационном балансе, необходимо уточнить уполномоченные органы, требует ли ликвидация данного ООО промежуточный ликвидационный баланс. Если да, то необходимо подготовить соответствующие документы и подать их в установленном порядке.
Отчетность в ФСС и ПФР для юридического лица, находящегося в процессе ликвидации, сдавать не нужно.
Относительно сроков утверждения промежуточного ликвидационного баланса и ликвидационного баланса, такие сроки устанавливаются уполномоченными органами и зависят от формы собственности организации. Необходимо уточнить их в установленном порядке и уложиться в эти сроки.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы