Проблемы выплаты зарплаты и остатков: мой опыт работы администратором в закрытом гипермаркете

Здравствуйте! Если Вы работали в Гипермаркете неофициально, то защищать свои интересы будет непросто, так как согласно законодательству Российской Федерации, работа без трудового договора является нелегальной. Однако, если имеются доказательства факта работодательства (в виде кассовых чеков, переписки и проч.), Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности заработной платы. В этом случае, важно иметь хорошего адвоката, который сможет защитить Ваши права и интересы в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и попросить устно или письменно выплатить все задолженности, включая зарплату за май и июнь, оставшиеся после закрытия гипермаркета. Если работодатель не отвечает на данное требование, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При таком подходе необходимо будет предоставить доказательства о фактическом требовании выплаты задолженности и о том, что работа была фактически оказана, например, либо иметь трудовой договор, либо прочие документы, подтверждающие факт работы (например, квитанции об оплате).

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы работнику"); - Статья 143 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"); - Статья 160 Трудового кодекса РФ ("Гарантии по выплате заработной платы при ликвидации организации"); - Статья 242 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства из договора оказания услуг").