Проблемы выплаты заработной платы в РСУ Фрунзенский: опыт инвалида 2 группы

Согласно законодательству Российской Федерации, все трудовые отношения должны осуществляться на основании трудового договора между работником и работодателем. Устное соглашение не имеет юридической силы и не может быть использовано в качестве доказательства нарушения трудовых прав. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Более того, работодатель не имеет права противодействовать трудоустройству инвалидов, а также должен осуществлять меры социальной поддержки для экономической и социальной реабилитации инвалидов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к адвокату для представления интересов инвалида 2 группы. Перед тем, как обратиться к адвокату, следует подготовить следующую документацию: 1. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между Рабоче-солдатской улицей Фрунзенского района и инвалидом 2 группы. 2. Документ, подтверждающий устную договоренность между Рабоче-солдатской улицей Фрунзенского района и инвалидом 2 группы. 3. Копии документов, подтверждающих факт неуплаты заработной платы начиная с февраля. 4. Документы, подтверждающие инвалидность 2 группы.

Адвокат, получив ознакомится со всей имеющейся документацией, сможет оценить возможности правовой защиты интересов инвалида и предоставить необходимые юридические услуги.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 109 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий"; - статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; - статья 133 Трудового кодекса РФ "Особые условия заключения трудового договора для инвалидов"