Проблемы в работе из-за отсутствия управленческой команды и задержки во второй ревизии

Как мне уйти с работы в магазине, если в течение месяца в нем нет ни товароведа, ни управляющего, ни менеджера по продажам, и у нас намечается вторая ревизия, хотя я уже подала заявление на увольнение и хочу уйти до ревизии, так как проработала всего 2 месяца?

| Сергей, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники вправе по согласованию с работодателем в любое время расторгнуть трудовой договор. Однако, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, то он обязан предупредить работодателя о своем намерении за 3 дня.

Таким образом, если Вы подали заявление на увольнение и работодатель оставил за собой право Вам ответить после проведения ревизии, то по условиям коллективного договора или соглашению сторон, а также в зависимости от положений внутреннего трудового регламента, Вы можете быть обязаны дополнительно отработать определенный срок или проходить какие-либо процедуры, прежде чем уволиться.

Рекомендуется обратиться к своему работодателю с уточнением ситуации и условий расторжения трудового договора.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса Вам понадобится заявление об увольнении по собственному желанию, которое необходимо представить руководству магазина. Также может понадобиться договор о трудоустройстве, в котором указаны условия трудового договора, сроки уведомления об увольнении и иные условия, регулирующие отношения между работником и работодателем. В случае возникновения споров между работником и работодателем рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса:

Статья 80 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 186 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 187 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения работника по его инициативе.

Судебная практика, судебные акты и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, также могут быть применены при решении данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы